職業(yè)健康、安全、環(huán)境和工作條件管理政策

我們秉承在健康、安全、環(huán)保與工作條件方面的理念：
健康生活、安全環(huán)境、美好未來，追求成為具有社會責任感的企業(yè)員工。
我們的價值觀：
以卓越的品質、價值和服務滿足客戶的要求；
 持續(xù)發(fā)展，為公司、員工與社會提供可觀的回報；
尊重社會和自然環(huán)境及生命；
成為員工引以為榮的企業(yè)。
我們的環(huán)境健康與安全承諾是：
1、經營我們的企業(yè)并兼顧對環(huán)境的尊重與關懷，不犧牲人類的健康與安全，是我們的承諾。因此，
不論是對我們員工、合作伙伴人員，或是社區(qū)人員，我們的每位員工都有責任遵守此項承諾。
2、注重和加強EHS是公司各級部門的職責，公司所有員工及公司合作伙伴人員嚴格遵循公司的EHS政策。
3、為充分落實，我們力求做到：
a. 向員工及承包商傳達EHS政策，為他們提供教育和培訓，提高他們的安全意識及安全技能，掌握相關的工業(yè)衛(wèi)生知識，增強自我保護意識。保護環(huán)境、防止污染。
b. 加強對生產作業(yè)現(xiàn)場及設施運行情況的管理，做好日常監(jiān)督與檢查，并定期對監(jiān)督、檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行整改、審查、跟蹤。
c. 加強對外交流與聯(lián)系，密切關注國內外有關EHS等方面的信息。
d. 定期對從事職業(yè)危害的崗位員工進行體檢，做好職業(yè)病的預防與控制。
e. 加強對空氣、噪聲、輻射、高溫等危險有害因素的監(jiān)督與管理，逐漸加大整治力度。

職業(yè)健康衛(wèi)生政策
1、本公司倡導員工擁有與保持體魄健康，調整心態(tài)，內外兼修，以積極向上的身心，面對工作、同事，健康生活、美好未來。
2、健康檢查
a.入職前接受健康檢查，確認身體健康方可入職工作；
?  b.入職后從事職業(yè)危害的員工每年接受一次健康體檢；
?  c.如發(fā)現(xiàn)員工患職業(yè)病，應積極治療，以使員工恢復健康；
3、本公司鼓勵員工多參加有益體育活動，，并多讀書看報。公司認為
心靈的豐富與健康至關重要，所謂改變心態(tài)即可改變人生。通過讀書看報來吸取別人的感悟與心
得，以及參加體育運動增強自己的體魄，從而放松及平衡心態(tài)，更加健康工作和生活。

安全政策
1、所有員工在加入公司時都必須受到嚴格的安全衛(wèi)生理念及安全衛(wèi)生知識培訓，認同公司的安全衛(wèi)生理念及培訓合格后方可上崗作業(yè)。
2、在下班及工作外出中，所有員工務必嚴格遵守交通規(guī)則，不違章橫穿馬路、闖紅燈；除非緊急，否則不要在上下班途中奔跑與嘻鬧。
3、制定完善的勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，防止安全事故發(fā)生。
4、熟悉廠房與宿舍疏散逃生路線及滅火器材方位，一旦發(fā)生火災、地震、臺風等緊急事故，
應在公司健康與安全委員會應急小組的協(xié)調下，按事故應急預案安全逃生，并將傷員送往醫(yī)院進行急救。
5、公司為存在健康與安全隱患的操作員工提供安全防護用品，并培訓、指導員工正確使用。

環(huán)保政策
奉公守法，遵守環(huán)保法規(guī)；
?        強化教育，增強環(huán)保意識；
?        節(jié)能降耗，提高環(huán)保績效。
1、本公司在嚴格遵守國家有關法律法規(guī)的前提下，堅持把保護環(huán)境、保護員工健康和安全放在首要位置。公司將為提高EHS水平而不懈努力。
2、本公司追求成為具有社會責任感的企業(yè)公民，處處有環(huán)保觀念。
3、公司對所采購的設備、產品等涉及環(huán)保因素時，首先選擇產品具有環(huán)保機構認證及獲得環(huán)保體系認證的供應商。

工作條件政策
1、本公司及公司的合作伙伴不斷改善工作條件，竭力保證工人有一個安全健康的工作環(huán)境，不得將工人置于危險的工作條件下，確保員工的健康安全。按崗位規(guī)定要求佩戴勞動防護用品，減少職業(yè)危害。
2、公司在較大危險因素的工作場所和有關機器、設備上，設置明顯的安全警示標志。并教育和督促作業(yè)人員嚴格執(zhí)行規(guī)定的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。
3、本公司在簽訂勞動合同時，如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施等。

責任
任何違反本公司《職業(yè)健康、安全、環(huán)境和工作條件管理政策》的行為將會受到批評或處分，甚至可解除勞動合同。只有每位員工對安全及環(huán)保工作忠于職守，才有可能實現(xiàn)公司EHS政策；公司倡導與鼓勵任何有利于提高公司EHS工作的行為；并不斷地改善公司的勞動條件，加大科技投
入，為提高公司內部凝聚力及擴大企業(yè)影響力而努力